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    培育干部人才,鑄就發展基石

    發布時間:2024/10/22 19:39:07    瀏覽次數:408    來源: 建工集團 葉軍、程晨

    近年來,市城建控股建工集團惠城公司以“四做”全面開展干部人才培育工作,致力打造人才培育“生態圈”,為公司持續健康發展鑄就堅實基石。

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    做細梯隊建設。針對不同層次的人才制定個性化發展規劃,通過明確的職業發展路徑,激勵員工深耕本職業務,不斷提升自我,為公司的長遠發展儲備堅實力量。

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    做實培訓工作。隨著承接項目的增多,職業技能培訓成為提升員工能力的關鍵舉措。公司積極組織員工學習理論知識和職業技能,鼓勵員工利用閑暇空余時間,結合書本和現場實操自我提升,不斷積累理論知識和實操經驗,在工作之余能夠隨時“補補漏”“充充電”。

    做好師帶徒、傳幫帶。公司安排經驗豐富的老技術人員與年輕員工結對,從圖紙的解讀到現場的實際操作,從問題的解決到創新思維的培養,全方位對徒弟進行指導。而徒弟在提升技能水平基礎的同時,師傅也鞏固了自身技能,實現師徒共成長“雙贏”局面。

    做優人才關愛。公司不僅為干部人才提供具有競爭力的崗位,更重視員工工作與生活之間的平衡。在緊張忙碌的項目建設期間,深入一線,了解、解決員工的需求與困難,緩解員工的燃眉之急,增強員工企業歸屬感和凝聚力。

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